第六章 薪酬设计.pdfVIP

薪酬设计 主要内容 第一部分 薪酬设计的理论、原则与方 法 第二部分 薪酬的应用 第一部分：薪酬设计的理论、 原则与方法 薪酬设计的重要性 薪酬设计存在的问题 工资理论 制定制度应考虑的原则 基本工资的确定 奖励方法的确定 金手铐的设计 员工福利 薪酬设计的应用 一、薪酬的重要性 薪酬的含义及形式 薪酬是最重要的两个激励因素之一（希望多得） 薪酬是一种直接成本（不能多给） 薪酬是一种契约（两者之间的平衡） 制定合理薪酬体系的目的 1、薪酬的含义及形式 狭义的定义：企业内员工的货币性劳动收入 广义的定义：作为回馈，企业赋于员工的一切 形式 – 基本工资 – 奖金 – 津贴 – 补贴 – 劳动分红 – 企业福利 2 、薪酬的激励作用 薪酬的主要表现形式是钱 调查表明：金钱是最重要的两个因素之一 对于社会下层人士，金钱是第一重要的因素 金钱不是万能的，但没有钱是万万不能的 钱本身是一种流通媒介，是中性的 钱为什么成了万恶之源 – 钱是怎么来的 – 钱用来做什么