企业员工培训投资博弈分析.pdfVIP

第9 卷 第3 期 哈尔滨工业大学学报（社会科学版） VOI. 9 NO. 3 2 0 0 7 年 5 月 JOURNAL OF HIT（SOCIAL SCIENCES EDITION ） May ，2007 企业员工培训投资博弈分析 解百臣，吴育华 （天津大学 管理学院，天津300072 ） 摘 要：大多数企业对职工培训资金的拨付、培训项目的安排都采取部门申报、领导审批的方式，经常会 造成培训资金不足、使用不当和效率低下的情况。在借鉴人力资本投资收益率计算方法的基础上，运用博弈论 分析了知识员工培训资金分配的最佳状态，探讨了采用这种方法时可能出现的分离均衡、混同均衡和杂交均 衡，以及推进状态之间的转换的方法。该理论对于确定培训资金数量、调动员工参与培训的积极性、提高培训