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河北广播电视大学 毕业设计（论文）评审表 题目 事业单位内部激励机制研究 姓 名 毕晓凡 教育层次 专科 学 号20097130110990 分 校 保定电大 专 业 行政管理 教 学 点 满城分校 指导教师 王红革 日 期2011.5.15 学生毕业设计（论文）评审表 学生毕业设计（论文）终稿(由学生填写)： 论事业单位激励机制研究 传统的事业单位管理体制已经不适应市场经济体制的要求，制约了国民经济的发展。面对激烈的市场竞争，根据国家有关事业单位改革的要求，事业单位改革势在必行，而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容，它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才，并充分发挥组织各成员的工作积极性，激励员工做出高质量的工作。在分析和探讨了当前事业单位薪酬机制存在的问题的基础上，结合现代企业人力资源管理理念，提出完善激励薪酬机制的对策。 科学的薪酬激励机制主要包括两部分：第一是奖励。如针对员工的薪酬，可以大致设定两部分：一部分为固定的基本薪酬；一部分为可调整的激励薪酬；（固定薪酬+非固定薪酬）=工资。制定上述非固定薪酬完全根据员工工作的表现以及能力进行考核确定等级。干得好的等级高，差的等级低，收入就低。考核方向可以依照工作完成度、执行力以及直接上司的印象等。另外，还有其他的激励机制，包括股份奖励、培训奖励、旅游奖励等等。这些都可以综合利用，以达到提高员工的满意度、归属感，提高工作热情的要求。第二是惩罚。根据月度、季度、年度考核等级，对于徘徊不前或者工作能力一直下降的人员，可以进行培训，如果没有效果的话，可以实行降级或者调离岗位，甚至解除他们的劳动合同关系等。完善事业单位薪酬激励机制能够提高员工的满意度、归属感，提高工作的热情，从而获得人才，留住人才，用好人才。 学生（签名）： 2011年5 月 15 日 （可另附页） 指 导 教 师 评 语 指导教师（签名）： 年 月 日 答 辩 记 录 答辩主持人 答辩小组成员 秘 书 答辩日期 答辩教师提问 学生回答情况 1． 2． 答 辩 记 录 3． 4． 5． 答辩小组评语 答辩主持人（签名）： 年 月 日 答辩成绩 答辩主持人（签名）： 年 月 日 电大分校初审意见 分校专业负责人（签名）： 年 月 日 省 级 电 大 复 审 意 见 省级电大专业负责人（签名）： 年 月 日  河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点” 行政管理专科 毕业论文 论文题目 论事业单位激励机制研究 学生姓名：毕晓凡 学 号：20097130110990 指导教师： 王红革 年 级： 2009春 分校/学院：保定电大满城分校 提交日期：2011年5月15日 内 容 摘 要 摘要：薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容，它对吸引和留住人才，充分发挥组织各成员的工作积极性，激励员工做出高质量的工作起着重要作用。面对激烈的市场竞争，事业单位薪酬激励机制改革成为一个亟待解决的问题。本文主要是论述事业单位薪酬激励机制存在的主要问题，并提出完善事业单位薪酬激励机制的对策。 关键词：事业单位；薪酬；激励 目 录 一、绪言…………………………………………………………………………………………1 选题背景和意义…………………………………………………………………………1 课题的研究现状…………………………………………………………………………1 课题的研究思路和方法…………………………………………………………………2 二 、事业单位薪酬激励机制存在的问题 ……………………………………………………2 （一）事业单位薪酬机制的结构不合理……………………………………