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谈人力资源的跨文化管理
以西门子有限公司为例
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( 1. 北京物资学院信息学院, 北京 101149; 2. 北京物资学院研究生部, 北京 101149)
:本文运用Hofstede 文化模型, 分析中德文化的差异对人力资源管 中招聘培训薪酬和考评活动的影响, 概
括西门子有限公司跨文化人力资源管 的策略, 阐述这些 念对中国企业在跨文化人力资源管 中的借鉴意义
: 跨文化人力资源管 ; Hofstede 国家文化模型; 人力资源管 4PS 活动流程
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