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   社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略 社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略 社社会会保保险险法法暨暨工工资资激激增增格格局局下下的的工工资资结结构构调调整整策策略略 、用工成本控制及风险规避 、用工成本控制及风险规避 、、用用工工成成本本控控制制及及风风险险规规避避 【时间地点】2011年7月21-23日 北京 | 2011年7月28-30日 深圳 | 2011年8月04-06日 上 海 登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 【参加对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门 经理等. 【费用】￥3800元/人 (可分开上课,第1天1300元/人，第2-3天2500元/人,包括资料费、午 餐及上下午茶点等） 《社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用工成本控制及风险规避》课程大纲 【培训讲师】程良奎 ● 课程背景curriculum background     《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世 界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企 业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问 、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严重的负面后 果——广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职 与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏……不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性， 于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新经济、新机会的到来！但是由于企业 管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉，其薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不 住脚，经受不了法律的质疑；例如，如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作等问题，广大企业 均难以提供法律认可的证据，最终发生劳动争议的，企业必然败诉！如何将企业人力资源管理， 尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合，已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于 实际的核心问题！     最低工资标准的快速上涨，加上用工荒日益严重与社会保险法的即将实施，给企业经营管 理带来了巨大挑战。2011年，企业用工成本将会面临更大压力； 近年来，企业由于工资问题引发 的劳动争议，占所有劳动争议案件的80％。显然，做到有效控制成本及规避劳动争议风险，将是 2011年人力资源管理的重要课题。企业不得不采取薪酬结构调整措施，但薪酬结构调整的条件及 程序要求非常严格，操作不慎则会带来巨大用工风险并增加企业用工成本。     为帮助企业应对挑战、化解危机；调整经营策略，做好经营管理变革，依法降低人工成本与 规避劳动法风险。本课程从实务操作角度进行全方位的分析，让用人单位尽可能的控制薪酬调整 过程中的风险，实现平稳过渡！   ● 培训收益training income 本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的劳动法专家，通过10个以上案例为 大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合，如何运用绩效 考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与归属 感！ ● 课程大纲curriculum introduction 第1天 一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化。 二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析 1、基本养老金是否可以提前提取？ 2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？ 3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？ 4、个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的？ 6、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？ 7、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。 8、职工退休后与企业的关系如何处理？ 9、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？ 10、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。 11、职工档案丢失纠纷应如何处理用人单位应承担哪些法律责任？ 12、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理。 13、到退休的时候未缴满15年，在农村或者是在城镇居民养老保险制度里面能够享受社会基本养 老保险待遇？ 14、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况？ 15、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就 业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费？非本市户籍的个体工商户和非全日 制从业人员可以在本市自行缴费基本养老费吗？ 16、个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助