试论国有企业人事管理转变为人力资源管理的主要突破点.pdfVIP

维普资讯 第 3卷第 1期 长沙航空职业技术学院学报 Vd．3No．1 2003年 3 月 GHANGSHAAERONAUTICALVC~ATIONALANDIEi~ ICAL伽 GEJOURNAL March2003 试论国有企业人事管理转变为人力资源管理的主要突破点 向 巧 (中国人民解放军5719厂，~St)ll彭州 611937) [摘 要] 本文从管理的实质、管理部门的角色、岗位分析和描述、薪酬制度、招聘和绩效考 核 以及培训等方面，论述了我 国国有企业人事管理转换为人力资源管理的主要突破点。 [关键词】 国有企业；人力资源；管理；突破 [中图分类号] F406．1 [文献标识码] A [文章编号] 1671—9654(2003)-01—067—04 Discussion on theM ainbreakthroughPointsin TransferringPersonalAdministration IntoHuman ResourceM na agementin State-ownedEnterprises XIANG Qiao (No．5719FactoryofPRC，PengzhouSichuan611937) A ct： Inthispaper，from theaspectsoftheessentialofmanagement，roleofmanagementdepartrnent，job analysisanddescription，systme ofsalaryandreward，me ploymnetnadpel)In嗽 evaluation，nadtraining~b-teln，the authordiscussesthemainbreakthroughpointsintransferringpersonaladministrationintohumanrEso．1ro~Ⅱla |邑}日=ndltin statene terprises． Keywords： State-ownedneterprises；humanresDI皿c．e：managemnet 当前，人力资源这个概念 已逐步深人人心，传统 各种资源进行投人 。传统观念认为资源只包括物 的计划经济体制下的人事管理正逐步转变为适应市 料、资金等，人是掌握和使用资源的。现代的观念则 场经济体制的人力资源管理，许多国有企业 的人事 认为，资源应该包括人、财、物、信息和时间等。简言 处已经更名为人力资源管理部 。然而，在长期计划 之，有 “人”和 “物 ”两大资源。而在一定的生产力条 体制和短缺经济并存的环境下形成的我国国有企业 件下，人是决定性的，正如毛泽东同志所言 “一切物 人事管理模式，并不是简单地换个名称就可 以转变 的因素只有通过人的因素才能加 以开发利用 ”。现 的。从人事管理到人力资源管理 ，必须进行质的变 代管理学认为，所谓管理就是通过别人把事情办成 。 革，使人力资源管理真正体现市场原则，从而充分发 所 以，人是企业最宝贵的资源。 挥人力资源对企业生产经营的作用 。本文通过 国有 人既然是资源 ，就具有资源 的特点。相对于人 企业人事管理转