试用期要制定并公示考核标准.pdfVIP

案例一 试用期要制定并公示考核标准 ◎ 案情简介 2009年3月，江某应聘到北京一家服 装厂工作，双方签订了三年期限的劳动合 同，工资标准为1200元/月，并约定了5个 月的试用期，试用期工资为960元/月。 2009年7月底，在江某试用期期满前 一天，该服装厂人力资源部找到江某，告 知其试用期内绩效考核不合格，以试用期 内被证明不符合录用条件为由，要与其 解除劳动合同，并要求江某当日即办理合 同解除手续。而江某表示，自己在应聘服 装厂工作时，从未看到有关录用条件的说 明，在签订劳动合同及此后的工作中，服 P F 装厂也未曾告知自己相关的绩效考核规 C / 图 定，况且自己也一直严格遵守工作时间和 工厂的相关规章制度，于是她要求服装厂 1. 劳动者在试用期间被证明不符合 的。而绩效考核结果是用人单位证明劳动 向其支付经济补偿。 录用条件的； 者试用期内不符合录用条件最直接和最 后来，在遭到服装厂的拒绝后，江某 2. 劳动者严重违反用人单位的规章 有效的说明。 向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁，要求 制度的； 从绩效考核的种类上看，通常可以 裁定服装厂违法解除劳动合同，支付其双 3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用 分为三种：日常考核、年度考核和专项考 倍经济补偿的赔偿金。 人单位造成重大损害的； 核。日常考核是用人单位的各级直属主 4. 劳动者同时与其他用人单位建立 管对于所管辖人员就平时工作、能力、品 ◎ 仲裁结果 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 德、知识、敬业精神等做出的考核，是对 审理中，服装厂提供了绩效考核制 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 员工日常工作表现的客观评价，也是年度 度规定，但由于其未能出具该制度已公示 正的； 考核或专项考核的重要参考资料。年度 告知以及江某试用期内不符合录用条件 5. 因《劳动合同法》第二十六条第一 考核是用人单位根据自身的经营情况， 的证明材料，最终，劳动争议仲裁委员会 款第一项规定的情形致使劳动合同无效 以财年或自然年为周期，安排的参考员工 裁决，服装厂与江某解除劳动合同属于 的； 日常考核、专项考核结果的考核总评。专 违法解除，应当依法向江某支付一个月工 6. 劳动者被依法追究刑事责任的。 项考核是在考核年度内，当员工具有特 资的赔偿金。 7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规 别优秀或特别恶劣的行为时、当员工处 定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 于特定的时期时、当用人单位准备做出 ◎ 专家点评 从事由用人单位另行安排的工作的； 重大决定时，用人单位安排的专项考核， 根据《劳动合同法》规定，用人单位 8. 劳动者不能胜任工作，经过培训 并根据绩效考核结果进行相应的调整与 依法与劳动者在试用期内解除劳动合同， 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 处理。 主要有以下几种情形： 实践中，上述第一种情形是较为常见 试用期绩效考核，就属于用人单位针 2010 / 3— 4 HR经理人 73 LABOR RE