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高等建筑教育 2007年第l6卷增刊I JOURNAL OF ARCHITECTURAL EDUCATION 1N INSTITUTIONS 0F HIGHER LEARNING Vo1．16 Supp1．I 2007 1 1 5 人才流动浅谈 朱毓琪，董润华 (重庆大学人事处，重庆4ooo44) 摘要：人才已经成为最重要的资本，成为经济发展的第一资源。人才外流、流动失衡是我国人才培养和管理上 的现实问题，从政策、体制、环境等多方面加强人才资源开发管理是一项迫切需要的重要任务。 关键词：人力资源；人才流动；人才结构；人才战略 中图分类号：C96 文献标志码：B 文章编号：1005-2909(2007)SI-O115-03 一份2006年对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查资料显示，国 内的人才流动比率正迅速上升，平均速度超过10％，而且还有加速流动的趋势。 我国的人才外流也呈增长态势，形势严峻。改革开放以来，国家确立了“支持留 学，鼓励回国，来去自由”的政策，这是我国在人才培养战略上的一个重大举措。 但同时也导致了大量人才外流。据有关资料显示，20多年来，我国平均每年有2 万多人出国留学，累计达40余万人，但其中学成归国者仅有30％。以国内某大学 为例，该校1990—2000年间，出国留学300人，就有200人流失到国外。目前，中 国已成为亚洲最大留学生派出国。值得注意