高管薪酬结构对经营绩效的影响.pdfVIP

维普资讯 2008年 4月 华 东 经 济 管 理 Apr．，2008 (第22卷第4期) EastChinaEconomicM anagement (Vo1．22，No．4) ●高管激励 高管薪酬结构对经营绩效的影响 郭 昱，顾海英 (上海交通大学 安泰经济与管理学院，上海 200052) [摘要】实证研究表明薪酬结构会影响公司的息税前利润和股票市场表现，但对传统上衡量盈利水平的净 资产收益率影响不显著。同时包含年薪和持股权激励的薪酬结构可以促使高管关注公司短期 目标和长期发 展，减少高管人员利用职权侵 占股东利益的行为，但是要把既领年薪又拥有持股权的高管人数控制在一定 范围内才有利于提高管理的效率。 [关键词】高管薪酬；年薪；持股权；经营绩