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培训店长人事线学习指引 2010-4-14 学习指引 1、分店用工方式2、分店职位与管理3、岗位编制与人力资源模型4、分店人事管理流程5、分店员工薪酬6、分店员工福利 7天连锁分店人事特别之处 1、人事外包－－事务性工作 2、人力资源公司、人事专员与分店的关系 人事管理 一、分店管理人事流程 1、分店职位的组成（9个职位） 前台值班经理 前台接待员 客房主管 客房服务员 维修技师 保安 PA 店长 店助 2、岗位职责 人事管理 3、岗位编制（特别是筹建期) 距离开业40天内，开始招聘； 1）筹建期人员控制在5个人(包含店长） 2）店助管理 岗位编制 招聘管理 招聘流程（具体流程参照IN网站） （1）能够提供各类合法证件； （2）符合公司岗位要求； （3）没有不得聘用的情况 不得聘用的类型： （1）被7天辞退和主动辞职在6个月内的； （2）与同一分店员工存在亲属关系和恋爱关系的人员； （3）年龄未满18周岁者； （4）使用假证或不能按要求提供各类证件者； （5）体检不合格者（没有健康证）； （6）与前用人单位没有办理完离职手续者。 入职管理 入职流程（具体流程参照IN网站） 办理手续时间：入职7天内 入职手续办理必须由专员办理； 没有办理入职手续不能给予发放工资，责任由店长承担。 试用期与转正 试用期是唯一可以辞退员工，不需支付赔偿金的期间；