高管管理绩效考制度 文档.docVIP

高管绩效管理办法 第一章总则 目的 高层管理人员是保障企业良性发展的核心人物，为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，? ???? 第二条坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业务增长，防止短期行? 为，促进公司的长期稳定发展；薪酬标准以公开、公正、透明为原则，参照目前的实际收入水平确定，? 既要有利于强化激励与约束，又要符合企业的实际情况；薪酬收入坚持“有奖有罚，奖罚对等”的原则。? 1、公司高层人员的分配与考核以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和高层人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高层人员的薪酬分配。 2