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工资理论与工资管理 一、工资的定义 指不论名称或计算方式如何，有一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。 二、工资的含义： 明确了工资的支付者和工资的收入者 明确了支付工资多少的依据 明确了工资支付的方式，均应以货币结算并支付报酬或收入 明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的约定 三、有关工资的几组概念 货币工资和实际工资 货币工资，亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。实际工资，是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资 工资率与应得工资 工资率亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资 记时工资、记件工资和其它支付工资的方式 其它支付工资的方式可以统称为附加福利或小额优惠，它不依赖于员工的工作表现，是一种正常工资额外的补充 工资总额、工资成本费用、人工费用和人工成本费用 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是实物形式支付的。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班