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○ 高教高职研究 年 月号上旬刊
2011 7
独立院校教师工作满意度量表结构的研究
郭凯娟 刘 敏
广东商学院 华商学院 广东 广州
（ ， 511300）
摘 要 本研究以 多名独立院校的教师为被试 的主要因素有工作性质 人际关系 薪水 学校领导管理
： 370 ， 、 、 、 、
［ ］
6
自编了 独立院校教师工作满意度调查问卷 利用探索 业务提升和物理条件 冯伯麟的 教师工作满意量表
《 》， 。 “ ”
性因素分析对数据进行处理 发现独立院校教师工作满 包括五个维度 自我实现 工作强度 工资收入 领导关系
， ： 、 、 、
［ ］
7
意度的维度结构四维度比较合理 根据每个因子的题目 和同事关系 周丽超认为影响教师工作满意度的因素
。 。
分别命名为发展因子 待遇因子 人际因子 管理因子 并 主要有组织气氛 实际工作条件 人际关系 福利待遇和
、 、 、 ， 、 、 、
对该问卷进行信度分析 发现该问卷有良好的信度 人才流动紧迫感 发现从事不同工作性质的高校教师在
， 。 ，
关键词 独立院校 工作满意度 维度结构 探索 工作兴趣 人际关系等方面感觉较为满意 而在薪水 福
： 、 ， 、
性因素 利 进修晋升机会等方面不是很满意 教师工作满意度随
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