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2017-08-27 发布于河南
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激励理论综述及启示.pdf

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科技情报开发与经济年第卷第期 SCI-TECHINFORMATIONDEVELOPMENTECONOMY 2007 17 3 文章编号: ( ) 收稿日期: 1005-6033200703-0204-03 2006-07-19 激励理论综述及启示王雅楠 (天津商学院管理学院,天津, ) 300134 摘要:对于一个组织来说,有效的激励有利于实现组织和员工的双赢。按照传统的分类方法,将激励理论分为两类,并对各类中有代表性的理论模型的内容及其在实际管理中的应用进行了分析和比较。关键词:激励理论;理论模型;心理需求;心理过程中图分类号: 文献标识码: C936 A 激励一词是外来语,译自英文单词 ,含有激发动机、鼓励这种理论把需求分成了两种类型。生理需求( )与人体 Motivation physicalneeds 行为、形成动力的意义。所谓激励就是指一个有机体在追求某种既定目的基本生理过程的满足感有关,比如对食物、空气和水的需求。心理需求标时的愿意程度。已有的激励理论主要是从心理学和组织行为学的角度 ( )所关注的是情绪上和精神上的满足感。 psychologicalneeds 来展开研究的,激励被认为是通过高水平的努力实现组织的意愿,而这 1.2 马斯洛的需求层次理论种努力以能够满足个体某些需要和动机为条件。因此,流行的管理激励马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和理论可以分为两类。一类是以人的心理需求和动机为主要研究对象的激自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。励理论,另一类是以人的心理过程和行为过程相互作用的动态系统为研 ()生理需求( ):对食物、水、空气和住房等需求都 1 physiologicalneeds 究对象的激励过程理论。以下我们就逐一进行分析。是生理需求,这类需求的级别最低,人们在转向较高层次的需求之前,总是尽力满足这类需求。 1 激励的需求理论综述及启示 ()安全需求( ):安全需求包括对人身安全、生活稳定以 2 safetyneeds 及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。激励的需求理论用个人的性格或品质来解释激励。这些理论适用于