国内心理契约的研究现状与展望.pdfVIP

经 济 述 评 经 济 述 评 !!!!##$$%%!! ’’%%(())##** 主 持 人：耿 惠斌 国 内 心 理 契 约 # 的 余 研 琛 究 现 状 与 展 望 自! # 年以后，国内对心理契约的 型，并指出了当前的研究焦点和未来研究 心理契约破裂与违背的研究主要有两种： 研究日益繁荣，据笔者查阅， 方向。他们指出了心理契约有以下几个特 一种是违背与破裂本身，另一种是违背的 #$%$ !’ 年国内关于心理契约研究文献约有 ( 点：主观性、动态性，还特别强调心理契约 后果。并且他们对心理契约破裂与违背的 “ ” 篇 其中绝大多数集中在 年以后。可 与期望之间存在差异以及心理契约与组 概念做了区别，认为前者是一种 认知 ， ) ! （ ） 见，国内对心理契约的关注始于该世纪。 织承诺之间存在差异。心理契约的类型主 后者是情绪混合体 包括失望、愤怒等 。 下面是对这些文献的总结以及研究展望。 要是四种：交易型、关系型、变动性和平衡 他们在介绍了国外几个心理契约破裂与 一、对心理契约本身的综述性研究 型。接着他们总结了心理契约的研究焦 违背模型的基础上分析了心理契约破裂 心理契约是起源于国外的理论，因 点： 心理契约的内容构成； 心理契约 和违背的机理，但这些模型尚待科学性的 ! 此，国内对心理契约本身的研究是在回顾 的动态发展过程，包括心理契约的违背。 检验。实际上，国外对心理契约破裂与违 国外研究的基础上做出的综述性研究。陈 最后他们指出了心理契约研究中存在的 背方面的研究是非常活跃的，但国内在这 加洲等（ ） 方面的研究仅局限于此。 ! # 首先回答了心理契约研究 一些问题：心理契约应用方面、概念本身 （ 邹苏（ ） 兴起的原因：一个是环境因素 组织变革 以及测量方面存在很多争议；心理契约与 !’ 在解释了心理契约概念 ） （ 日益频繁，组织内雇佣关系发生变化 ，另 组织承诺等概念之间的关系。他们认为在 的基础上，将它与其他几个相关概念 期 一个是心理契约本身的特点* 组织背景中，除了重视组织与员工之间的 ） 组织变革 望、组织承诺 做了区别，并说明了研究心 中，心理契约最能反映这种变化的核心因 心理契约以外，还应该重视对员工与顾 理契约的意义。 + 客、员工与员工之间的心理契约。 总之，国内对心理契约本身的研究并 素 。接着他们指出了心理契约的概念发 展和雇佣双方心理契约的内容。最后他们 这两个文献对国外心理契约做了比 不十分活跃，而活跃的是在其他专题领域