原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工薪酬调查问卷
1、你对目前的薪酬水平是否满意？（ ），与市场劳动力价格或其他行业岗位相比较,项目部人均岗位工资标准是 （ ）才合适。
2、你对关键岗位、重要岗位如何理解？
3、你认为哪些岗位属于关键岗位、重要岗位？如何排列？
4、各岗位之间档次差距为（ ）元比较合理？
5、你认为项目部各岗位的工资标准分别为多少比较合理?
岗位 岗位工资标准（元） 岗位 岗位工资标准（元） 经理 党工委书记 常务副经理 副经理 总工程师 总经济师 财务监理 副总工程师 施工技术科长 施工技术科副科长 施工技术科技术员 调度长 施工技术科资料员 调度员 洞长 工地代表 测量队队长 测量副队长 测量员 安全质量环保科科长 安全质量环保科副科长 安全员 质检员 试验室主任 试验室副主任 试验员 合同预算科科长 合同预算科副科长 预算员 物资科科长 物资科副科长 材料员 炸药库看守 设备科科长 设备科副科长 设备员 电工、内燃机钳工 吊车司机 财务科科长 会计员 出纳员 办公室主任 办公室副主任 小车司机 食堂管理员 厨师(炊事员) 公务员 卫生员 公安员 锅炉工
6、专业技术人员的技术津贴是纳入岗位工资标准之内，还是单独列？工程技术人员的技术津贴是否应该高于其他技术人员的技术津贴？
7、为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?
8、你认为可以依据（ ）来确定不同的岗位工资标准？
9、你认为项目同一岗位的岗位工资标准是否应该相同？室内室外是否存差距？
10、你认为不同项目（如铁路、高速公路）之间同一岗位的岗位工资是否应该相同？（ ），依据（ ）来确定其差别？
11、如实行项目岗效责任挂钩，你认为固定工资应由（ ）组成？固定工资占多大比例（ ）能够接受？
12、你认为收尾项目留守人员的工资应如何确定?
13、你认为因业主原因造成停工期间的待岗人员的工资标准为（ ）比较合适？
你认为因雨季、冬季施工等因素造成停工期间的待岗人员工资标准为（ ）比较合适？
你认为项目收尾后，清欠人员的岗位工资标准如何确定？如何考勤？由何单位发放工资较好？
14、对公司的分配制度你还有何好的建议？
文档评论（0）