柳南区合同制工作人员工资福利调整方案1.docVIP

柳南区机关、事业单位 合同制工作人员工资福利调整方案 （征求意见稿） 　 为深入贯彻落实科学发展观，加强和规范柳南区合同制工作人员的管理，根据《劳动合同法》及《柳州南区合同制工作人员管理暂行办法》有关规定，结合实际，整合资源，进一步提升合同制工作人员的管理和服务水平，特制定柳南区合同制工作人员工资福利调整方案。 　　一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，积极探索合同制工作人员服务管理新模式，健全保障机制，全面提升柳南区社会服务管理水平，努力构建和谐社会，为建设更高水平的广西经济强区和社会事业先进城区提供保障。 二、调整原因 随着柳州社会经济的快速发展，职工最低工资标准已由2008年670元调整为820元，社会保险基数也逐年提高，我区2008年政府常务会上确定的现有合同制工作人员工资方案已有三年未作调整，相对滞后，为保障职工的正常生活不受影响，提高工作积极性，充分享受到柳南区经济发展成果。 调整原则 根据不同工作岗位情况，采取侧重于基层原则、向高学历、高职称人员倾斜原则、性质不同岗位有所区别原则。 四、调整范围 柳南区机关、事业单位合同制工作人员： 审计、建筑专业技术人员； 车队司机；音响、电脑维护、水电工； 协办员、党务工作者、党务协办员、大学生协管员、聘用人员； 食堂、保洁、机关公益性岗位人员。 五、合同制工作人员工资福利待遇 合同制工作人员工资福利待遇由以下几方面组成： （一）工作补贴； （二）绩效奖励； （三）交通和通信补贴； （四）工龄补贴； （五）学历津贴； （六）过节补贴。 具体调整幅度和标准见附表1。 六、执行时间 本次工资福利调整自 年 月 日起执行。 柳南区人力资源和社会保障局 2011年10月8日