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第27卷第5期 企 业 技 术 开 发 2008年5月
企 业 技 术 开 发
Vol.27 No.5 TECHNOLOGICALDEVELOPMENTOFENTERPRISE May2008
2008年5月
民营企业人力资源管理存在的问题及对策
张一江
（ ）
广东金融学院肇庆校区，广东 肇庆 526040
摘 要：
为了使我国民营企业得到更好的发展，民营企业应该分析不同的人力资源管理模式,分析企业经营管理
中存在的问题，依据企业正确的经营理念,找到一条适合企业自身发展的道路。同时民营企业要建立科学的人
力资源管理制度，健全的激励机制，提高民营企业的管理水平。
关键词：民营企业；人力资源管理
中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ）
F276.5 A 1006-8937200805-0036-04
Theproblemsinthehumanresourcesmanagementofprivate
enterprisesandthesolutionstothem
ZHANGYi-jiang
(TheZhaoqingCampusofGuangdongUniversityofFinance,Zhaoqing,Guangdong526040,China)
Abstract:Todevelopbetter,privateenterprisesshouldanalyzedifferentmanagementmodesofhumanre-
sourcesandfindouttheproblemsexistingandfindasuitablewaytodevelopthemselveswiththeright
managementidea.Atthesametime,privateenterprisesshouldestablishscientifichumanresourcessystem,
completethestimulationmechanism,soastoimprovethemanagementability.
：privateenterprises；humanresourcesmanagement
Keywords
1 民营企业人力资源管理现状及存在问题 门的事。人力资源管理是一项全局性工作，其各项
分析 职责如招聘管理、绩效考核、薪酬管理、培训规划等
都需要各主管的贯彻配合和直接参与。同时，各级
民营企业与国有企业相比，在资金和其他相关
管理者直接承担着下属的辅导培养、企业文化建设
资源方面均稍处于劣势,而且民营企业一般是家族
等职责，员工也越来越多地负起自我管理的责任。
式的管理,管理人员一般是家族成员,所以对人才选
因此，如果认为人力资源工作只是人力资源部门的
拔和晋升有一定的局限,容易造成人才流失,使得人
事情，那么认为员工的高流失率等是人力资源部失
才匮乏成为民营企业可持续发展面临的首要问题。
职的
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