民营企业员工流失与管理对策.pdfVIP

第 期 08 企业研究 年 月 总第398 期 2012 4 Business research 【人力资源管理】 民营企业员工流失与管理对策 管 雯 （佛山市南海安居乐物业管理有限公司 广东 佛山 528200 ） 摘 要：改革开放以来，民营企业在促进经济发展、解决就业等方面发挥了不可替代的作用。然而，民营企业的员工流失 问题已成为困扰民营企业发展的严重问题之一，极大地阻碍了民营企业的发展。因此，本文针对民营企业员工流失的现状， 对民营企业员工流失的原因进行深入的分析，并提出相应管理对策与建议。 关键词：民营企业；员工流失；管理对策 一、引言 准，也没有科学地进行职位评价和岗位薪酬调查。 民营企业在30 年的改革开放历程中蓬勃发展，已成为中国社 （二）员工负担过重，使员工难以承受；处罚严重、工作压力大 会主义市场经济的重要组成部分。民营企业在促进经济发展、解决 多数民营企业存在超强度劳动，按工作量付酬；一些技术和管 就业等方面发挥了不可替代的作用。然而，中国加入WTO 以来，外 理岗位的员工加班，则常常是象征性地发一些加班工资，或不发加 资企业的进入，在人才方面，外资企业和民营企业进行激烈的竞 班工资。有些企业关键技术的管理人员，常常24 小时手机开着，随 争。 导致民营企业的员工流失数量大增。现阶段，民营企员工流 叫随到。 失已成为制约民营企业持续、健康、快速发展的一个重要因素。员 民营企业在管理上缺乏有效管理，其制度条款往往处罚多于 工的流失，增加了企业的招工、培训的成本；带走了企业重要商业 奖励。处罚涉及工作任务的数量、工作质量、劳动纪律、事故、损失、 秘密，重要的客户。给企业带来了重大的成本。因此，针对民营企业 行为规范等方面。个别企业员工的处罚扣款达到当月工资总额的 员工流失的现状，对民营企业员工流失的原因进行深入的分析，并 1 ／3。当然，适当的处罚有利于保证工作质量和效率，但处罚过多 提出相应管理对策与建议。对于充分发挥民营企业在整个国民经 则适得其反。有研究表明：当员工在一种高度紧张、压力较大的原 济中的作用，具有重大的理论与现实意义。 环境下工作时，其工作质量和效率会下降。 二、民营企业员工流失的现状 （三）不完善的社会福利和社会保障制度。 员工的正常合理流动，可以实现人力资源的合理配置和充分 我国很多民营企业与外资企业、国有企业相比，不管是在劳 利用，实现人尽其才。然而，目前许多民营企业，存在着员工高流失 动用工方面，还是在薪酬福利方面都存在较大的差距。经调查显 现象，远远超过了正常合理流动。这严重制约了企业的长远发展。 示: 在我国民营企业内，特别是在那些规模小，经营效益不好的中 一 员工流失率较高，并呈不断增长态势 小民营企业，社会福利这一块几乎是空白。那些规模大，经营效益 ( ) 据有关专家研究，企业的人才流动率约为 15%左右。其中，民 好点的企业, 福利也不是很健全，而对于当代的很多求职者，除了 营企业的人才流失尤为严重，人才流动接近50%，大大高于正常 对高薪的追求之外，社会福利这一块也成了他们的追求目标。他们 15%的人才流动率。不久, 某大学社会学系对国内62 家民营企业 往往衡量一个单位的好与差, 首要的衡量指标就是待遇与社会福 进行调查发现，有些民营企业员工流失率甚至高达70%。 利，所以民营企业在这一块的空白和不完善也是造成民营企业员 （二）员工流失中有较大比例是中基层管理人员和专业技术 工流失的重要因素。 人员