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某大中型企业人力资源管理系统的分析与设计
汪沁1，李谦1w肖德宝2
渤；工万里学院计算机与信息学院，宁波钱湖南路8号，315100
2华中师范大学计算机科学系，武汉．430074
擅要：本文以某大中型企业为例，阐述了在人力资源系统 先进的信息技术来构造企业的人力资源管理系统
设计中采用的技术和方法，以及对人匀资源系统进行系统 迫在眉睫n1。
总体i殳ir的经验．
关键词：浏览器／服务器．人力资源管理，ERP． 2．人力资源系统特征
2．1与哪系统无麓连接
ENTERPRlSE’SHUMAN
DESIGNoFAN 好的人力资源系统部可以与企业Back
MANAGEMEⅣrSYSl呱M 0ffice
RESOURCE Office应用系统紧密集成。提供与Back
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Qin·LiQian，Xiao 系统如ERP、S删、企业_IS的系统的集成。采用
Wang
Wanli
UniversityD印mem
Zhejian8 ofCompmmg-瑚L技术，可与E印系统进行数据交换和业务的互
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8．South CHINA
QianhuRoad,Ningbo,Zhejtan8-315100
操作，构筑无缝的企业级应用系统。
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Abstract：An its of
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pmcncc 2．2基于■曲避行开发，保证人力蠢漂警理人员能够得
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人力资源系统基于浏览嚣／服务器
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words：CHeat／Sentcl-．HumanResource．ERP．
Key 统．适合于地域分布较广的大中型企业进行集中
式管理，可以满足集团型企业跨国、跨地区的应
1．引言 用。各分支机构分布独立运作，数据集中在总部
随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激 统一管理．
烈．各类企业都越来益发认识到人力资源系统管 系统基于gS．NET开发，真正实现客户端零配
理的重要性及提升企业自身人力资源系统管理水 置，系统能够快速实施。软件系统的部署、升级
平的迫切性”1。而人力资源系统管理水平的提升不 维护和数据备份只需在服务器上完成即可．客户
仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具 端无需部署，对客户端要求很低，降低了系统总
进行辅助。人力资源系统管理软件也就应运而生．
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