圣农发展：2010年度社会责任报告 2011-01-25.pdfVIP

福建圣农发展股份有限公司 2010 年度社会责任报告 在过去的一年里，福建圣农发展股份有限公司（以下简称“公司”）遵循科学发展 观，不断完善公司治理结构，提升公司治理水平，深入开展节能减排工作，承担环境保 护责任，以公益创新拓展商业机会，践行社会责任。公司始终坚持“以人为本”和“品 质最优、成本最低”的经营理念，追求社会、股东、员工、客户、伙伴五者的共赢，努 力构建社会、股东、员工、客户、伙伴五者共同创造并共同分享的和谐关系。公司在做 好自身社会责任工作的同时，还致力于在本行业、本地区发挥先进和示范作用，把社会 责任融入企业的发展战略，和其他优秀企业携手，积极推动经济、环境和社会的协调发 展。在这样的理念引导下，公司不仅取得了良好的经济效益，而且尽己所能，为员工成 长、社会进步和环境改善发挥了积极的作用，为地方国民经济的快速稳定发展做出了应 有的贡献。 本报告根据《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》的规定，结合公 司在履行社会责任方面的具体情况编制，客观、真实地反映2010年度公司在生产经营过 程中履行社会责任的情况，以此接受社会的监督。也希望广大投资者更好地了解本公司， 为公司的可持续发展出谋献策。 一、股东和债权人权益保护 1、不断改善和提高公司治理水平。公司非常重视现代企业制度建设，自上市以来， 股东大会、董事会、监事会“三会”运作不断规范，制度不断健全完善，形成了一整套 相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系，自觉地持续深入开展治理活动，通过 全面自查，及时发现公司治理过程中存在的问题，分析原因积极整改，以夯实基础，不 断完善法人治理结构，提升公司治理水平，提高公司质量，切实保障全体股东和债权人 的合法权益。2010年，公司持续推进治理建设，进一步修订和完善了《公司章程》、《董 事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》；制定了 《社会责任制度》、《年报信息披露 重大差错责任追究制度》和《外部信息报送和使用管理制度》等制度。 2、公司能够按照有关法律法规和公司章程的规定公平对待所有股东，确保股东充 分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。公司2010年度共召开了三次股东大会， 会议的召集程序、召开程序、出席会议人员资格及表决程序均符合《公司法》、《上市 公司股东大会规则》等法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 3、加强信息披露管理，建立良好的投资者关系。公司严格按照《公司法》《证券 法》、《深圳证券交易所股票上市规则》及公司《信息披露事务管理制度》等法律、法 规、规章的要求，切实履行信息披露义务。由董事会秘书负责信息披露管理和投资者关 系管理等事务，做到信息披露工作的真实、准确、完整和及时。公司与 《证券时报》、 《中国证券报》、《证券日报》三家媒体签订了常年披露协议，及时发布各类公告；同 时，公司建立了与投资者沟通的有效渠道，设置了专用电话，接受投资者咨询，并在巨 潮资讯网和公司网站上建立了投资者关系平台，与投资者形成互动。 4、报告期内，公司募集资金已基本使用完毕，募集资金投资项目已基本达产并产 生较好的经济效益。公司在生产经营稳步发展的同时，也非常重视对投资者的回报，实 行持续、稳定的股利分配政策回报股东，积极构建与股东的和谐关系。2010年，公司以 截止2009年12月31日公司股份总数41000万股为基数，向公司全体股东每10股分配现金 股利1.8元（含税），合计派发现金股利73,800,000元。 5、公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护，严格 按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报与其相关的重大信息，保障债权人的合法 权益。 二、职工权益保护 公司始终坚持“以人为本”的核心价值观，把实现和维护全体员工的利益作为工作 的出发点和落脚点，保障员工的各项权益，促进员工的价值实现和全面发展，保护员工 的身心健康，提升企业的凝聚力，实现员工与企业共同成长。 1、公司严格遵守《劳动法》，依法保护职工的合法权益。公司为所有与公司建立 劳动关系的在岗员工足额缴纳各项法定社会保险与福利，主要包括基本养老保险、基本 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 2、公司建立了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，遵循同工同酬、 按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正。同时，结合公司实际情况，制定 合理的激励措施，有效地激发全体员工的积极性和创造性。 3、公司重视员工的安全生