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员工工资福利制度 制度编号 HXYG-HR003-2007-01 发布日期 2008年 6 月23 日 起草部门 人力资源部 员工工资福利制度 第一章 总 则 第一条 为规范员工的薪酬福利管理，特制定本制度。 第二条 本制度适用于湖北丝宝日化有限公司、广州丝宝日用化工有限公司 及丝宝精细化工(武汉)有限公司及其全体员工。 第二章 员工薪酬 第三条 员工薪酬由工资和奖金组成。其中工资由基本工资、职务津贴、岗 位津贴、住房补贴、差旅补助(包括驻外补贴和生活补贴)、交通补贴(包括业务津 贴和车贴)和工龄补贴组成，津贴及补贴按不同的岗位标准进行组合发放。 第四条 工资每月25-27日发放。工资核算周期为上月20日至次月19日。 第五条 奖金发放时间为： 市场员工奖金于每月28日发放； 总部按月度发放奖金的部门，奖金每两个月发放一次，发放时间为考核结束 次月的20日； 总部发放半年奖的部门，发放时间为每年7 月和次年1月。 第六条 公司提供薪酬公示平台，员工可通过该平台查询本人的薪酬信息。 第三章 员工福利 第七条 员工福利包括保险、带薪假期、工作餐、教育培训等。 第八条 社会保险及商业保险。公司按照国家规定标准依法为员工办理养老、医疗、 工伤、生育、失业及大病统筹保险，并根据工作需要为特殊岗位人员办理商业保险。 第九条 带薪假期 (一) 员工按照《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《女职工 劳动保护规定》、《湖北省人口与计划生育条例》等国家规定依法享受带薪年休假、年节 第 1 页 共 3 页 员工工资福利制度 假、婚假、产假、护理假等假期；此外，公司根据需要适当给予员工探亲假、团队旅游 假、丧假、义务献血假等假期； （二）公司总部招聘派驻外地工作的员工（不包括派驻外地工作后在工作所 在地结婚或配偶至工作所在地长住的员工）休探亲假和春节假时，报销往返交通 费和在途补助； 已婚但其配偶在跨省分居的员工、未婚但其父母在跨省居住的员工以及公司 总部招聘的派驻外地工作后在工作所在地结婚或配偶至工作所在地长住的员工休 探亲假时报销往返交通费；公司总部招聘派驻外地工作的员工休婚假和丧假时报 销往返交通费。 第十条 工作餐 （一）在总部工作的员工享受中餐生活补助， 每餐（中餐）补助三元；晚上加 班免费享受晚餐； （二）驻厂人员（含研发部员工）免费享受全天的工作餐。 第十一条 教育培训 （一）公司统一组织员工参加的硕士及以上学历、学位进修，实行带薪学习， 公司承担全部学费（不包括培训费、教材费及其他杂费，下同）； （二）员工自 行参加硕士及以上学历、学位进修，取得学位证书后，经公司批准， 按照学费的50%给予补助，但硕士最高不得超过3 万元，博士最高不得超过5万元； （三） 自行参加硕士及以上学历、学位进修需要全脱产学习的员工，经公司批准 可请 3 年以内的停薪学习假，公司为其续办医疗保险，保留毕业后回公司工作的 资格、级别并连续计算工龄，博士还可享受一定额度的生活补助； (四)自行参加国家统一组织的专业技术中、高级职称资格考试的员