COP007培训控制.docVIP

1.目的 对公司员工进行管理知识和专业技术的培训，保证员工能满足生产质量以及环境管理体系的规定要求。 2.适用范围 适用于本公司各岗位员工的培训。 3.引用文件 3.1 ISO9001/6.2.2能力、意识和培训 3.2 ISO14001/4.4.2培训观念和能力 4.职责 4.1 行政部 4.1.1 负责建立公司各级管理人员、技术人员的培训档案，有针对性地加强各个层次的培训。 4.1.2 组织落实公司内各种共性的知识和技能的培训工作。 4.1.3 负责内外培训的联络接洽工作。 4.1.4 完成其他有关培训的工作和任务。 4.2 各部门负责组织和指导本部门各区域专业培训工作的落实和完成。 5 程序 5.1 人力配置 建立公司组织机构并确定各职能部门的职责和权限，详见《质量管理手册》中要求。 5.2 岗位人员资格 为实现质量（环境）方针、质量（环境）目标和确保公司各项活动正常有序地进行，应对组织机构中管理人员、验证人员及重要岗位人员提出相应的资格要求。 5.3 资格认可 5.3.1从事对质量和环境有影响的特定岗位的工作人员，应予资格考察，要求达到相应的资格水平；考察的依据是学历、培训、技能和资历及相关的岗位资格证书或专业职称等；这些文件/记录应保存于个人档案中。 5.3.2公司对各部门负责人应颁发任命书，对本公司从事验证及重要岗位的