潮汕牛肉火锅连锁公司人事管理制度.docVIP

人事管理制度 文件编号 审 批 生效日期 2013年8月1日 1.0目的 为规范公司人事劳资管理，凡入职广东***餐饮有限公司员工的招聘、任用、纪律、工作时间、休息、休假、请假、奖罚、离职、解除劳动合同、工资、福利等均按本制度执行。 2.0范围 凡在本公司从事经营工作和管理工作，无论职位高低，凡获得本公司薪资报酬之人员，皆为本公司之员工。 3.0相关内容 3.1招聘程序 3.1.1楼面劳动用工制度1招聘员工必须坚持贯彻“任人唯贤，择优录取”的征聘原则；2招聘员工可分为内部征聘、员工推荐、社会招聘三种方式；3各店根据本店各部门情况向公司人力资源部提出人力需求申请，写明需求岗位，人数，时间，原因等情况，由人力资源部统一安排社会招聘；或由各店进行内部征聘、员工推荐的方式，上报人力资源部，由人力资源部统一安排人员面试，并将面试报告上报总经理审批；4对确定录用的人员，人力资源部以书面或电话形式通知该人员到人力资源部办理相关入职手续并填写《员工入职登记表》（内容包括：姓名、姓别、出生年月、身份证号码联系电话、工种、技术职称、入职时间、工作简历、家庭成员等情况），填写内容必须属实，如一经查实不符者，公司将有权随时与之解除劳动关系。然后人力资源部经理填写《员工到职通知书》通知到各店方能进入试用；5各店对新进员工于当月内组织体检，办理卫生防疫站签发的《健康证》