考勤管理制度(印刷公司).docVIP

1．0 目的 为加强我司内部管理，维持良好的办公秩序，保证各项工作正常运行，方便工资结算，特制订本制度。 2．0 范围 适用于公司所有受薪人员。 3．0 职责 3.1 行政部：A.主导此制度，并监督、检查各部门执行情况以及本制度的修订； B.按本制度所规定的相关考勤管理要求，在员工工资结算中执行。 3.2 各部门：对本部门执行及跨部门的监督。 4．0 定义 4.1缺勤：指员工缺少合格考勤记录，具体内容有： 缺少考勤记录； 提供的《请假条》/《请假卡》不合要求； 超出规定时间补假者视为未提供《请假条》/《请假卡》的。 员工打卡超过规定的时间的； 员工未打卡或漏打卡无补卡说明的。 4.2 迟到/早退：除事先请假并获批准外，否则员工上班迟到1分钟为迟到，提前下班为早退； 4.3旷工：员工未请假或请假未获批准、或假期已满而未续假，实际未出勤无合理证明的，无任何请假手续无故不到岗的，视为旷工处理； 4.4 自离：连续旷工7天以上（含7天）或3个月内累计旷工7天以上的（含7天），视为自动离职处理。 5．0 内容及程序： 5.1工作日：1、工作日：必须上满当月周一至周六，否则按缺勤处理。（工厂放假除外）如因工作需要安排其它时间上班或调班的,需写单经过副总或以上级人员同意。 2、除写字楼其它月薪人员:如忙时，每月休息两天，休息仅限周日，要求找到合适代理人，并经直接上司同意方可，其它时间不上班或未