基于变革型领导的职能多样性对团队内知识共享的影响研究.pdfVIP

第 1O卷第 1O期 管 理 学 报 V0l|1ONo．10 2013年 1O月 ChineseJournalofManagement Oct．2O13 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2013．10．007 基于变革型领导的职能多样性对团队内 知识共享的影响研究 张 燕 侯立文 (北京大学心理学系) 摘要 ：以 146个团队数据为样本，探讨 了中国情境下变革型领导对职能多样性团队内知 识共享的调节影响及其 内在作用机制 。研究结果表 明，变革型领导行为调节职能多样性与团 队 内知识共享问的关系，团队认 同感在变革型领导行为的调节影响中起 中介作用。具体而言， 变革型领导行为通过提高下属 团队认 同感的程度增强职能多样性对团队内知识共享的正面作 用，当变革型领导行为水平越高时，下属的团队认 同感越高，职 能多样性与知识共享的正向关 系越 强 。 关键词：职能多样性 ；团队内知识共享 ；变革型领导 ；团队认同 中图法分类号 ：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2013)10—1454—08 A StudyonRelationshipbetweenFunctionalDiversityandTeam KnowledgeSharing： TheModeratingRoleofTransformationalLeadership ZHANG Yan HOU Liwen (PekingUniversity，Beijing，China) Abstract：Thestudyconductsconfirmatoryfactoranalysis，correlationanalysisandmultipleline— arregressionanalysisbyusingasampleof146workgroupsfrom pharmaceuticalandtelecom compa— niestOexplorethemediatingroleofteam identificationinChinesecontext．．Theresultsindicatethat transformationalleadershipmoderatestherelationshipbetweenfunctionaldiversityandteam knowl— edgesharing through team identification． Specifically，the increaseoftransformationalleadership leadstoknowledgesharingofdiverseteamsthrough increasingteam identification．Theauthorsdis— CUSSthetheoreticalandpracticalimplicationsoftheseresultsandpointsoutthedirectionoffuturere— search． Keywords：functionaldiversity；team knowledgesharing；transformationalleadership；team identifjcation 随着组织 之 间人才 流动 的 日益频 繁 ，组织 效性在于 团队拥有 多样性 的观点 知识 ，并 且这 内员工 的职 能背景 多样 性越 来越 受 到关注 。 些观点知识 能够在成员 间进 行分享 整合 ]。知 目前 ，企业普遍采 用职能 多样 性 团队的组 织形 识共享能够改 善 团 队决策 质量 、激发 团 队的创 式 ，其 目的在于充 分整合 利用 不 同职能部 门 的 造力 ]，提 高 团 队绩效 ]。这 一关 系 在 不