新形势下高职学生就业问题探讨.pdfVIP

2010年第 l6期 经济研究导刊 No．16，2010 总第90期 ECONOMICRESEARCH GUIDE SefialNo．90 新形势下高职学生就业问题探讨 许永莉，赵庆梅 (重庆城市职业学院 旅游酒店学院，重庆 402160) 摘 要：对新形势下高职学生的就业问题进行了的分析，阐明了高职学生的就业现状和成因，又结合实践对如何 解决高职学生就业问题提出了建议。 关键词：高职学生；就业；现状；对策 中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1673—291X(2010)16—0270—02 就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途 于白领和蓝领之间，是既动脑又动手的复合型人才。因此，学 径。高职学生是就业群体中的重要组成部分，是国家重要的 生毕业之初就要从最基层的一线做起，但部分学生不肯经历 人才来源，更是国家建设和经济发展不可缺少的后备力量。 化蛹成蝶的艰辛与等待，自负、攀比、浮躁的心态比较严重， 因此，解决好高职学生的就业问题举足轻重。但在全球金融 不能理性分析自己：我是谁，我能做什么，我的目标怎样。很 危机的形势下 ，经济增长速度放缓，就业形势严峻，如何进一 多学生也承认这样一个现实 ：随着高校扩招 ，高等教育已经 步认清形势，化压力为动力，积极采取各种有效措施，增加学 由过去精英教育变成大众教育，但在具体求职过程中还是不 生就业的筹码，帮助学生在金融危机的肆掠中定好位，找准 能放弃 “学而优则仕”的传统观念，一味的好高骛远，不能确 方向实现就业，成为了高职院校学生的工作重点。 立 “先就业、后择业”，“先生存、后发展”的就业观念。 2．学生缺乏自主创业意识。在高职高专院校里，绝大部分 一 、 高职毕业生的就业现状 的学生都缺乏自主创业意识，其原因大致是：(1)找不到创业 1．择业期望值过高，择业观念需改变。面临就业时，很多 目标，缺乏创新意识、冒险精神。(2)觉得自身能力低，做不了 高职学生与普通高校毕业生会犯同样的毛病 ：对就业的工作 什么。(3)选择职业不能突破专业的限制。(4)学校创业意识 地域 、经济待遇 、环境条件等的期望值仍居高不下，单位好、 教育不够。 收入高、工作稳定仍然是毕业生选择就业单位的首要因素。 3．学校就业指导不到位。目前一些学校就业指导工作极 不少毕业生不愿意到偏远地区和一般企业工作，还有相当一 为薄弱，学校应该有就业指导方面的常设机构及人员。随时 部分毕业生存在严重的依赖思想 ，等待 、依靠学校提供良好 解答学生在就业方面出现的困惑与问题，协助学生做好职业 的就业机会，个人主动参与的竞争意识不够。 生涯规划。一方面，要了解当前整体就业趋势，各行业现状及 2．缺乏面试技巧，就业定位不够准确。毕业时，自荐信却 发展前景，估量 自己的就业机会 ；另一方面，要客观分析 自 不知从何下手 ，面试材料千篇一律；面试时，对应聘岗位了解 我：我喜欢做什么(兴趣、爱好等)；我适合做什么(性格 、气 不多，答非所问，这些都是高职学生就业时较为严重的问题。 质、天赋等)；我能做什么(拥有的专业知识等)。已有的研究 对于博士，硕士、本科等高学历人才而言，因为他们有文凭做 结果表明，有利于 自我发展应该是当代大学生择业考虑的主 砝码、有较高的理论水平做基础 ，在就业时选择的余地较大； 要因素。从长远看，把经济收入作为职业选择的第一位动因， 而高职生没有像他们一样的文凭和理论知识 ，就业观念的定 会影响个人才能的