安全管理绩效考核制度修订版.docVIP

山西宏达钢铁集团有限公司制氧厂 安全管理绩效考核制度 1、为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。 2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。 3、本制度适用于本厂各车间人员的考核。 4、考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核车间不涉及的要素（子要素）按缺项处理。 1)、安全目标（50分，扣完为止） ⑴ 发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分； ⑵ 火灾事故直接经济损失超厂部下达的考核指标，扣25分； ⑶ 设备事故直接经济损失超厂部下达的考核指标，扣25分； ⑷ 环境污染事件直接经济损失超厂部下达的考核指标，扣25分； ⑸ 轻伤事故（含中毒、窒息）超厂部下达的考核指标，扣25分； ⑹ 隐患自检率及整改合格率超厂部下达的考核指标，扣25分。 2)、安全基础管理（15分，扣完为止） ⑴ 层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。1项不符扣1分，扣完为止； ⑵ 安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。1项不符扣0.5分，扣完为止； ⑶ 各