开元小学教师绩效量化考核细则.docVIP

附件一： 开元小学教师绩效量化考核细则 为进一步推进人事制度改革，加强学校规范化管理，建立行之有效的激励机制和科学合理的管理体制，逐步实现学校内部管理的制度化、科学化，切实保证依法治校，照章办事，根据余姚市教育局关于《余姚市义务教育学校教师绩效考核工作意见》（试行）文件精神，结合本校实际，本着客观公正、民主公开和注重实绩的原则，特制订教师学年量化考核细则。 一、具体考核内容和评分细则： （一）师德师风。模范遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，为人师表，无有偿家教，无体罚或变相体罚现象，无学生安全责任事故。（20分） 1、政治学习：5分 认真参加学校及上级各部门组织的各类政治理论学习、师德培训等，做到认真听讲，勤做笔记。缺席学习或不及时完成有关任务每次扣1分。 考核方式：学习点名，查看资料。 2、热爱学生：5分 关爱学生，尊重学生人格，维护学生合法权益，不体罚或变相体罚学生。如出现体罚或变相体罚（包括学生、家长投诉的）视情节轻重扣2-5分，产生不良影响的按《余姚市教师教学事故处理办法》处理。 考核方式：学生座谈，家长反映。 3、尊重家长：5分 对所有家长一视同仁，家长来校能主动招呼，加强与家长联系，坚持家访。每学期家访（含电话、信息家访）率班主任达50%。出现家长投诉每次扣2分，家访率每下降5%扣1分。其它任课教师应积极与班主任、家长沟通交流。 考核方式：家长反映，查看家访记载，抽样调