绩效考核及员工激励管理程序.docVIP

檔案名稱 績效考核及員工激勵管理程序 制定單位 制訂日期 版本 頁次 CKM-P1803 人力資源 2009.7.31 B1 1/2 目的： 為適應公司管理及發展需要，鼓勵本公司員工對公司之貢獻力，激勵員工達到品質目標、持續改善、營造創新的工作環境。並作為每月績效獎金發給之依據。 範圍： 公司全體員工均涵蓋之。 定義： 績效考核制度。 權責： 廠務部督導，人事負責執行，其他各部門配合。 內容： 5.1 考核制度是針對企業內的每一個成員每月依照個人在企業內的表現，所進行的一種考核，主要方式有月度考核。 5.2 月考核： 5.2.1 月考核時機為每個月的月底提出，各級主管依據其部屬在一個月內的綜合表現作 出客觀，公正之考評。 5.2.2 考核的具體方法分為員工考核和幹部考核。 5.2.2.1 一般人員考核依照其日常表現並客觀登記於“員工月度考核表”(附件一)上，以考核其等級，進而作為績效獎金發放的依據。 其主要內容為： 出勤狀況： 由人事單位統一填寫，每遲到一次扣除2分，每早退一次扣除2分，每曠工一次 扣12分，事假半天扣1.5分，事假一天扣3分，病假半天扣0.5分，病假一天扣1分，凡該月請假超過15天的