绩效考核办法(修改稿).docVIP

中街小学教职工奖励性绩效 工资分配办法及各岗位考核细则（试行） 为了建立起科学、规范、合理的教师收入分配制度，真正体现多劳多得，优绩优酬，充分调动广大教职工的工作积极性，主动性和创造性，全面实施素质教育，推动学校教育工作持续、健康、快速发展，根据《泾川县义务教育学校绩效考核及奖励性绩效工资分配指导意见》，根据学校现状和工作实际，特制定如下实施考评办法： 一、 奖励性绩效工资的构成 1、全校奖励性绩效工资总量的10%为班主任津贴。 2、全校奖励性绩效工资总量的90%为当年全校所有在岗在职人员的奖励性分配工资. 二、 分配办法 全校所有岗位按等级分类逐人兑付奖励性绩效工资。各岗位类别确定具体如下： 1、班主任津贴发放办法：按班主任考核细则进行，从高分到低分分三个等级兑现。一、二、三等数各按班级数的30%、50%、20%左右确定，其中一、二等用四舍五入法取整数。全校各班分设正、副班主任，津贴再按7:3的比例发放。各等人均分配计算办法如下： 一等: 奖励性绩效工资总量×10%÷班级数+100元+差额 二等：奖励性绩效工资总量×10%÷班级数–20元+差额 三等：奖励性绩效工资总量×10%÷班级数–80元+差额 2、教师奖励性绩效工资分配办法：设管理后勤岗和科任教师岗两个岗位，分岗位考核定等，再按各等人数平均发放。各岗位等级按如下比例确定： (1)管理与后勤岗位，按照考核结果，从高分到低分设