绩效工资的考核方案.docVIP

教师奖励性绩效工资的考核实施方案（试行） 根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，为适合教育教学的发展，能充分调动教师的积极性和创造性，提高学校的教学质量。现结合我校实际，而制定我校教师奖励性绩效工资的考核方案。 一、考核原则 1、坚持做到“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公正，确保构建和谐校园。 2、坚持“按劳取酬，多劳多得，兼顾全面公平”的原则。 3、坚持向一线教师，业绩突出的教师倾斜。 二、绩效考核的内容，要素及分配方法 学校对教师的绩效考核以政治思想表现、工作态度、履行职责和工作成绩来体现。以学期为单位，按照学期考核计分和细则实行百分制量化计分。在每个月奖励性绩效工作中，提取30%作为期末质量目标奖励，70%作为月基础性奖励工资，是根据考核对象的表现，在自查自评的基础上，由学校考评小组逐项对照核实，打出实际得分，确定每位教师的月绩效工资，在每学期结束时发放。 绩效考核的结果，既是教师绩效工资分配的依据，同时也可作为教师资格认定，岗位聘任，职务晋升，年度考核，表彰先进等工作的重要依据。 三、考核评价细则： （一）、班主任津贴 1、全校六个班，按每班每月发放100元计算，共计每月发放600元。 2、全校89个学生，按全校人数÷6=平均人数（15人）为达标班额数，超出达标人数按每增1人增2元计算，减少类推。 3、评价标准以