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教师考核评价制度暨绩效工资分配方案 教师考核评价制度，是学校管理的有机组成部分。好的评价制度对于培养和促进教师职业道德水平的提高，促进教师专业化成长，具有十分重要的意义。考核评价制度也是评价教师工作实绩，调动教师工作积极性，促进教育教学质量稳步提高的必要手段。根据素质教育和新课程改革的要求，围绕提高学生的综合素质和教师的教育教学专业素养水平，结合教育人事制度改革中绩效原则的体现，特修改拟定本考核评价制度暨绩效工资分配方案。 （一）、考勤(8分) 1、一个学期中，出全勤不扣分。代课教师的绩效工资按照工作量折算比例：60%工作量以下不享受绩效工资，60%——80%工作量之间享受绩效工资的50%，80%——90%工作量之间享受绩效工资的70%，90%以上工作量100%享受绩效工资。 2、请假： （1）、请假3天之内每请假1天扣0.2分。 （2）、请假超出3天，每请假1天扣0.5分，直至扣完该项分值为止，同时扣除本人的平均日工资。 （3）、特殊假一学期可准7天，7天请假中每天扣0.2——0.5分（3天之内扣0.2分,3天之外扣0.5分）,但不扣工资。 （4）、因病、因特殊事故（意外受伤、直系亲属患重大疾病需要护理）学期请假超过20天，学校学期绩效工资按照同级同档次减半享受，请假超过40天，不享受学校当学期绩效工资。 (5)、正常的产假不扣工资，也不能参与绩效工资的分配。 （6）、保胎假每月