我国现存绩效考核指标体系问题.docVIP

我国社会发展中的绩效考核指标体系问题 摘要： 绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，其评价指标体系是个人在工作中行为表现的指挥棒。然而对于以什么标准去评价人的工作绩效，在我国各行业领域中普遍存在一些问题，这造成了诸多对经济建设和社会发展不利的影响。特别是社会各种组织对其工作人员的考核往往只重视短期的、财务性的指标，这必然会与组织的长期战略是相矛盾。因此对于这些不利于长期发展的评价指标体系，亟须加以改革。 关键字：绩效考核指标体系 财务性指标 短期化行为 山西临汾市贷款、集资和借款，7000多万元，建起了被当地称为 “天安门”观礼台等建筑，然而该市却连续三年高居全国污染城市的榜首北京航空航天大学教授、原中国科学院高能物理研究所研究员茅广军跳楼自杀基金公司高管频繁流动以及其行为的短期……。这些表面上看似无关的社会现象，在其背后却有一个共通的地方。这就是我国社会发展中在许多行业都普遍存在着的有关绩效考核指标体系缺陷的问题。 绩效考核通过系统的方法来评定测量在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价最终目的是通过对绩效评价结果的综合运用，推动为创造更大的价值。 一．政府官员业绩考核指标体系的问题 我国一些地区政府为什么会出现政绩工程、形象工程，这与对干部的绩效考核指标是密切相关的。以本文开头所述山西临汾“天安门”向强行摊派煤矿的话就通不过验收连续三年