闵中绩效工资考核实施方案(征求意见稿).docVIP

江口县闵孝中学绩效工资考核实施方案 （） 为加强学校内部管理，落实每个教职工在工作过程中的责任目标，发扬教职工的主人公意识和敬业精神。充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，全面提高教育教学质量，客观公证地评价每个教职工的工作绩效，学校根据上级有关文件精神，结合我校的实际情况，决定对教职工日常工作中的德、勤、能、教学常规及教学成绩实行量化考核，特制定本细则： 一、考核内容： 1、德：即职业道德。（20分） 2、勤：即出勤情况。（25分） 3、能：即工作能力。（10分） 4、教学常规：备、教、批、辅、考、研。（25分） 5、绩：即取得的成绩。（20分） 二、考核方法： 1、采用观察定性与考查定量相结合；学校行政领导、年级组、教研组与教师代表、学生代表分层评议相结合；抽查与普查相结合；定时与不定时相结合。 2、每学期末进行一次综合评定，按位次排名公布。 三、考核细则： （一）职业道德：（20分） 1、职业道德要求： （1）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，发扬奉献精神。执行教育方针，遵循教育规律，尽职尽责，教书育人。 （2）不断提高科学文化素质和教育、教学理论水平，钻研业务，精益求精，积极探索，勇于创新。 （3）教态端正，面向全体学生，能正确处理好严与爱的关系，循序善诱，诲人不倦，不歧视、讽刺、体罚学生，保护学生身心健康。 （4）热爱学校，关心集体，积