员工绩效考核表C.docVIP

员工转正/年度调薪/晋升 员工绩效考核表C 姓 名 工 号 部 门 职 务 员 工 等 级 考评期限 从 至 上一年度考评成绩 个人资料 出生日期 入职时间 累计工作年限 受教育/职业资格证书 专业/资格证书 学校/职业资格证书及获取时间 岗位/薪水记录 日期 岗位 底薪 （含岗位津贴） 其他津贴 总计 日期 岗位 底薪 （含岗位津贴） 其他津贴 总计 自 年 月 日至 年 月 日期间的出勤情况 天数 原因 天数 原因 病假 迟到 年假 矿工 无薪假 其他 实际工作表现 工作质量（7.5分） 很高的工作质量，超越需求 7.5 超越岗位一般工作水平 6 需要一些检查，少量的返工和废弃品 4.5 平均以下的工作表现，需要一些返工和检查 3 工作经常需要检查，返工率和废品率高 1.5 工作数量（7.5分） 产量（工作完成量）远远超过岗位要求 7.5 产量（工作量）达到并超过岗位要求 6 按时完成岗位工作 4.5 需在主管的督促下完成工作 3 产量（工作完成量）不达标 1.5 态度（5分） 态度积极，能够很融洽地与上级和同事相处 5 较为积极，在有需要的时候能主动提供帮助 4 愿意接受指令，但是表现既不积极也不消极 3 通常很消极，只有关系到自己薪水的时候才表现出积极 2 不愿意接受指导，很消极 1 小计 工作知识和技能（10分） 9 10 岗位知识和技能全面及掌握情况好 7 8 有足够的知识和技能执行普通的工作 5 6 对工作的一些重要的方面不熟悉 3 4 技能掌握差 1 2 纪律（出席）（5分） 满勤 5 偶尔请假，且能给予充分的提前时间 4 有时有请假，但提前时间短 3 有时缺勤后才补加 2 经常请假不预先通知 1 纪律（准时）（5分） 工作或参加会议从不迟到 5 在有正当理由的情况下迟到 4 有时迟到 3 经常迟到 2 一直迟到 1 创造性/主动性/应变能力（5分） 有创造性以及总是有好的建设性意见和想法 5 有创造性和促进性，能寻找新的和较好的解决问题的方法 4 有时有创造性 3 缺乏独创性，在固定的模式下工作 2 从未有创造性的想法或建议 1 合作（5分） 能够很好的与他人合作 5 总是与他人合作 4 经常与他人合作 3 很自私，只关心自己的事情 2 明显不合作 1 公司物品的关注度（爱护公司物品）（5分） 一直关注公司物品的使用并在发现有人滥用时能及时采取纠正措施 5 有时能提出更好的使用公司物品的建议 4 当看见有人滥用公司物品时不加制止，但是自己不犯同样的错误 3 有时处理公司财物时不够小心 2 经常滥用公司物品 1 清洁（5分） 始终保持工作区域和公用区域的整洁，并能建议用好的方法保持公司干净整洁 5 能保持工作区域和公用区域的清洁 4 偶尔会整理及清洁工作区域，保持公共区域清洁 3 对保持工作区域和公用区域的清洁不关心 2 不整洁，有时会给工作区域和公共区域添加垃圾 1 安全规程（5分） 始终遵守安全规章制度，并建议和采取更好的防范措施 5 始终遵守安全规程和条例 4 多数时间能遵守安全规程 3 需要有时被提醒才能遵守安全规程 2 经常不遵守安全规程 1 职责/行为（7.5分） 在每一方面都很尽职，有责任心 7.5 多数情况下尽职和有责任心 6 一般情况下有责任心，