宽带薪酬：创新地方高校绩效工资分配体系.pdfVIP

观点IOpinion 宽带薪酬 ●● 创新地方高校绩效工资分配体系 ■ 谢新伟 构建 岗位绩效工资分配体系是 可持续发展，有赖于一支高水平、高 标是由 “身份管理”向 “岗位管理” 事业单位新一轮工资制度的重要组成 素质的教职工队伍，影响队伍建设 转变，建立岗位职责、工作业绩、实 部分，目前地方高校对于绩效工资的 的一个重要因素就是工资分配制度。 际贡献紧密联系，以绩效为导向的薪 设计还处于滞后状态。宽带薪酬作为 地方高校工资分配制度作为我 国事 酬分配体系，主要包括建立岗位绩效 新型的现代薪酬模式在国内外许多行 业单位工资制度中的重要组成部分， 工资制度、实行新的工资分类管理办 业得到了应用并取得了较好的应用效 随着社会进步和经济发展不断改革， 法、完善工资正常调整机制、实施高 果。本文分析和介绍了引入宽带薪酬 目前正在逐渐探索和推行以绩效工 层次人才分配的激励约束机制、健全 设计地方高校绩效工资的优势、应采 资为主体 的工资分配制度 。 收入分配宏观调控机制等 内容。 取的基本原则和主要工作步骤。以某 一 、 地方高校工资分配制度 绩效工资作为新一轮工资制度中 地方高校为例，给出了应用宽带薪酬 的现状 活的部分，体现了工资制度改革的核 设计绩效工资的个案图解，并进行了 建国以来，国内地方高校的工资 心 内容 。从 目前地方高校工资制度改 说明与分析。 分配制度先后经历 了1956、1985、 革的实践来看，许多学校只是将国家 地方高校在办学历史、办学实 1993、2006年四次工资制度改革，其 基本工资部分按照国家的统一政策进 力、社会声誉等方面与部委直属重 中1993年工资制度改革从高度集 中 行套改，对于如何实施绩效工资则考 点高校有较大差距，但地方高校通 管理的工资分配制度开始探索 “活工 虑甚少，仍沿用原有的校内岗位工资 过人才培养、科学研究和社会服务 资”的分配办法。2006年工资制度改 分配办法，政府和有关主管部门也未 对所在区域的经济发展和社会进步 革是在参照 《公务员法》基础上实施 出台原则性的指导意见。可以说，作 起着十分重要的作用。地方高校的 的以岗位绩效工资为主体的改革， 目 为岗位绩效工资制度重要组成部分的 4O． 绩效工资分配体系的设计还处于滞后 取得了较好的应用效果。 制度下，教职工职务 (职称)的晋升 状态。许多各地方高校绩效工资分配 i、宽带薪酬应用于地方高 意昧着工资收入的增加，在一定程度 办法主要考虑行政职务、专业技术职 校绩效工资分配 巾的优势 上加剧了教职工之间职务 (职称)晋 务 (职称)、任职资历、工作年限等 分析 升的竞争。按照岗位设置的要求，高 因素，等级较多，薪酬较窄，不能完 1、有利于抑制高校工资总额的 校的管理人员、专业技术人员、工勤 全体现教职工的能力、贡献和业绩等 刚性增长 技能人员，分别纳入相应 岗位设置管 因素，绩效工资分配制度设计的滞后 在现行的地方 高校工资分配制 理，并实行最高等级控制和结构 比例 日益成为新一轮工资制度改革优越性 度下，绩效工资 占全部工资收入的比 控制。这意味着高校某岗位设置满额， 充分发挥的瓶颈。 重较大，工资总额具