组织性格_个体在组织中的同质化现象.pdfVIP

组织理论 组织性格：个体在组织中的同质化现象 郭士伊 席酉民 郎淳刚 西安交通大学管理学院 西安 ( , ) 710049 摘要 长久以来研究者一直强调组织文化对组织行为 例如组织的结构设计 战略选择和控 : ( 、 制等 的直接影响 但是现实中大量现象表明 在组织受到组织文化影响的同时 组织成员 ) , , , 也受到组织文化的影响 不同个体的性格特征在同一组织内具有同质化的现象 并且个体在 , , 组织内的这种同质化进一步影响组织行为 由此,组织文化还通过对组织内个体的塑造而间 。 接影响组织行为 本文通过组织性格的概念比较深入地分析了组织中个体的这种同质化现 。 象 试图为进一步研究文化对组织行为间接作用关系提供一些基础 , 。 关键词 组织文化 组织性格 : ; ;POF 管理领域的研究者长期以来更关注组织文化 个体性格与群体性格 对组织行为 绩效 创新 战略等 的直接作用 [1] ( 、 、 ) , 没有足够重视文化对组织内个体的影响 然而在 个体性格 ( )是心理学研究中的一 ; personality 影响组织行为的同时 文化还塑造着同一组织内 个非常基本的概念[5,6] 表征个体自身稳定 独特 , , 、 [7] 个体间的相似性 例如性格方面 同一组织内成 的心理特质 和个体间的差异 反映个体在 , ( (trait) , 员性格表现更多的相似性 [2] 这体现了不同个体 思想 情绪和行为上的特征模式和心理机制[8] 像 )。 、 。 ① 个体一样 [9] 在同一组织内的同质化 现象 文化对个体的这种 群体也有性格 例如中国人和美国 , , , 塑造反过来影响组织行为 例如沟通 合作行 人 南方人和北方人等分别代表具有不同群体性