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淄博劳动就业官方博客：2011年淄博人力资源管理师职业经理人供求分析 随着淄博“两会”的隆重开幕，我市的“十二五”蓝图部署也随着悄然启动。而我市人力资源管理岗位的重要意义也逐步在企事业单位新转型、新变革、新选择的道路上显露出不可替代的重要作用。 2010年，我市人力资源管理岗位从业人员已达3.4万人，占文职工种比率达23%。其涉及的行业，也由原来单一的年轻新兴企业中的新兴部门逐步覆盖至我市大部分行业，能源业、重工业、轻工业、新型服务业、金融业等等我支柱企业也逐步建立自有的新型人力资源管理布置，逐步由需求人力资源管理人才转为培养和造就人才。而企事业单位对于优秀的人力资源管理职业经理人的需求，也逐步由原来的单一需求转变为覆盖全行业的过热现象。HR职业经理人的崛起与企事业单位的转型与改革存在着必然的联系。 经过2010年对我市人力资源市场供求变化的研究和分析。2010年度，企事业单位对于人力资源管理岗位的需求比，由2009年的11.9%提升至2010年的31%。而意向求职岗位中，人力资源管理岗位的求职由2009年的9.8%提升至41%。该岗位的供求比，由2009年的人力资源管理岗位的供求比1:0.4变为2010年的1：2.2，增长至5.5倍。而对2011年第一季度前半季度的调研，看出人力资源管理岗位的供求比呈快速上升趋势。在年后的“春风行动”系列招聘会后的数据分析可以看出，人力资源管理岗位的供求比为1：2.4，比2010年增长0.2个系数。需求的过度增长对于人力资源管理岗位本身而言是一个绝好的时机，但对于长期处于稀缺状态的人力资源管理岗位从业人员数量来说，无疑一次严峻的考验。根据我市职业技能鉴定机构数据显示，我市截止2009年，从事人力资源管理岗位的人员持《人力资源管理师资格证》人数偏低，进占从业人数的6.2%，远远低于国际企业HR专职人员比率。 过低的持证数势必造成我市人力资源管理岗位从业人员在实际运用工作中的执行效率和个人发展限制中产生负面影响。而就在人力资源管理岗位处于高需求低供给的时候，2010年在“十一五”最后一个年头的强烈号召下，我市职业技能鉴定部门和人力资源管理部门针对企事业单位人力资源管理岗位入职门槛过低的现状，进行了重新划分，针对参差不齐的岗位人员素质的现状，进行调整优化结构，提高入职门槛，以“先塑人，再入职”的选择标准作为用人标准。2010年初，我市五月份上半年期人力资源管理师职业技能鉴定考试异常火爆，报名人数相较往年，增幅达300%。截止年底，2010年全年两期人力资源管理师考试报名人数是去年的4倍。而更为可喜的是，2010年人力资源管理师考试的实际通过率首次突破70%，在全国名列前茅。人力资源管理师职业技能鉴定考试的异常火爆充分证明了，我市企事业单位对于人力资源管理岗位高技术人才的需求真空是巨大的，但也充分曝露出我市人力资源管理意向从业人员中职业经理人比率过低的现状。而6.2%的过低比率，使人力资源管理师在2011年的市场前景更是一路青烟。据淄博劳动就业官方博客（/zibolaodongpeixun）分析，2011年人力资源管理师将会激增至从业人员的40%左右。持证人数的急剧上升，给我市企业事业单位人力资源管理岗位注入了更多的高级养分，但同时也对于人力资源管理意向从业人员带来了岗位严峻的入职门槛——《人力资源管理师资格证》成为入职岗位的必备条件。2011年人力资源市场第一季度上半季度报告中指出，企业对于人力资源管理岗位从业人员的具体要求中，《人力资源管理师资格证》已经成为大部分企业的择人的首要条件。在年初“春风行动”系列招聘活动中，随机参访了一位考虑从事人力资源管理岗位的求职者孙某，当问询是否具备《人力资源管理师资格证》时，小孙毫不犹豫的说，去年已经考取了《人力资源管理师资格证》，对于招聘企业的证件需求也是应对有余，而对于人力资源管理岗位中的诸多提问，小孙不仅是对答如流，而且还能别有见解，赢得了招聘企业的青睐。当问起小孙为什么能够如此坦然面对激烈的招聘竞争时，小孙已经坦然说，人力资源管理岗位本身就是一个需求具备很强的专业素质和实际应对经验，除了日常的工作实践积累外，《人力资源管理师资格证》无疑是他制胜的法宝。作为一名求职人员，《人力资源管理师资格证》就像是一张镀金的名片一样，交付对方手中时，就会使对方为之眼前一亮。面对陌生的求职者，招聘者心中也是能感受到作为持证的人员，在专业领域也会有更高的理解，于是，简单的进入了相互了解阶段，从而提高的受聘的几率。因此，《人力资源管理师资格证》不仅是证明个人在人力资源管理岗位中是否具备经验，更重要的是《人力资源管理师资格证》可以做一块打开绿色通道的“敲门砖”。而对于日益激烈的求职现状下，在同等学历和阅历的条件下，持证者的分数自然是要比没有的要高。面对从业人员的持证人数急剧上