北大人力资源管理专业课程考试大纲(人力资源管理初级实验).docVIP

北京市高等教育自学考试课程考试大纲（试行） 课程名称：人力资源管理初级实验 课程代码：41757 2012年7月版 第一部分 课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 本课程是高等教育自学考试人力资源管理（专科）专业的核心专业课之一，它是一门应用性、操作性较强的课程。本课程选择了工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利七个模块的实验内容，使学生能够通过做和看来有效获得人力资源管理的相关知识和技能。 二、课程目标与基本要求 设置本课程，为了使学生在理解理论知识的同时，能够按照人力资源实践的组织方法与步骤，通过动手操作与心理模仿来实现对于人力资源管理中实操技能和方法的理解与掌握。 通过本课程的学习，让学生在自我心理模仿与实践操作过程中获得认识，形成并掌握人力资源管理的相关方法与技能，以提高学生在人力资源管理实践工作的效率和效果。 三、与本专业其他课程的关系 本课程是人力资源管理专业大学专科学生必修的专业基础课程，具有较强的实践性与操作性。它是《人力资源开发与管理》、《工作分析》、《人员素质测评》、《绩效考评》、《薪酬管理》等人力资源管理专业其他课程的延伸课程。在学习本门课程前，需先修《人力资源管理（三）》等课程，掌握相关管理学理论。 第二部分 考核内容与考核目标 第一章 工作分析 一、学习目的与要求 回顾进行