开发老年人力资源应对人口老龄化的挑战.docVIP

开发老年人力资源应对人口老龄化的挑战 摘要： 我国在开发利用老年人力资源方面,由于缺少政策鼓励、社会服务和家庭支持,老年人就业中没有劳动合同保障、最低工资保证和劳动福利保护,直接影响了老年人力资源的开发利用.要尽快制定老年人力资源开发的政策法规,呼吁社会重视对老年人力资源的开发利用,适时推行灵活退休制度,把老年人才开发纳入人才资源开发的整体战略之中. 作者： 周海旺[1] 寿莉莉[2] 沈妍[3] Author： ZHOU Hai-wang[1] SHOU Li-li[2] SHEN Yan[3] 作者单位： 上海社会科学院,人口与发展研究所,上海,200020 上海市人事局,公共行政与人力资源研究所,上海,200031 上海市老龄科学研究中心,上海,200011 期 刊： 重庆工学院学报（社会科学版） Journal： JOURNAL OF CHONGQING INSTITUTE OF TECHNOLOGY 年，卷(期)： 2007, 21(9) 分类号： C913.6 关键词： 老龄化 人力资源 机标分类号： C96 F24 机标关键词： 开发利用 老年人 人力资源开发 人口老龄化 人才资源开发 最低工资 政策鼓励 政策法规 整体战略 退休制度 社会服务 人才开发