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人力资源会计问题探讨 内容摘要 人力资源会计是会计学科发展的一个全新领域，它是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源价值的计量是人力资源会计的核心职能，它通过归集、分配、计算人力资源成本和价值来反映人力资源状况，帮助投资者和经营者作出相关决策行动。本文主要根据人力资源价值计量的特殊性对人力资源当期和未来价值计量模式的构建与分析进行论述，从某种程度上反映了企业人力资源会计计量模式与方法。 关键词：人力资源会计 价值计量 模式构建与分析 21世纪， 人类将迈入知识经济时代。随着知识经济的形成和发展，财富的存在形式发生了质的变化。农业社会中财富存在的形式是土地，工业社会中财富存在的形式或价值表现是资本；而在知识经济时代，以知识、信息、科学技术为主体的人力资本在一定意义上是比实物资本、货币资本更为重要的无形资本，这说明了企业财务管理核算的对象将从有形的生产要素转向无形的生产要素为主。人力资源是21世纪的战略资源，是知识经济时代的财富源泉。从客观环境和经济社会发展的趋势来看，所谓“知识经济”、“信息时代”，其背后都是以人力资源为主题的。正是因为如此，2001年在上海举行的APEC会议，其主要议题之一就是如何加强亚洲及环太平洋地区各国在人力资源开发上的合作。人力