Bvdkjfu关于企业的人力资源论文：知识经济环境下的企业人力资源管理变革.docVIP

七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。啸之记。 关于企业的人力资源论文：知识经济环境下的企业人力资源管理变革 进入21世纪以来，中国的经济体制开始由传统的市场经济体制向以知识经济为导向的体制发展。既然我国的宏观经济形势已经发生改变，那么在新的环境下，我国企业在人力资源管理方面又会做出怎样的调整呢？本文正是通过对知识环境下我国企业人力资源管理变革必然性的探析和对现如今已经出现的人力资源管理变革的特点的阐述，提出进一步完善在新的环境下我国企业人力资源管理变革的合理化建议。 知识经济环境下我国人力资源管理变革的必然性 (一)知识经济环境下企业经营环境的转型伴随着我国的经济体制由传统的市场经济体制向以知识经济为导向的市场经济体制的变革，我国企业的经营环境也在发生着翻天覆地的变化。企业所面临的环境已不是以往的“政府做主”或者是传统的简单的市场经济，而是一个以知识为主、竞争性更强、更为复杂的经济环境。在这样的一个以知识为主导的新的环境下，如果依然沿用旧的一套人力资源管理制度，势必会束缚企业的手脚，不利于企业的长期发展。因此，建设一个在市场经济体制下，以知识经济为导向来发展经济的人力资源管理制度无疑是最符合目