销售员工工资.pdfVIP

2005 年 6 月 14 日 （内部讯息，仅作交流) 2005 年第 15 期 销售员工工资 销售员工工资 销售员工工资 （即若销售员工当月的销售奖金低于所在城市 从 2005 年7月 1 日起，如新（中国）将开 的最低工资收入标准的，公司仍将按最低工资收 始执行全新的销售员工考核奖励制度。新的考核 入标准向其支付当月的销售奖金）。[为实施这一 奖励制度志在提高每一位销售员工的销售积极 制度，各销售员工的劳动合同将作相应修改。请 性，与现行的奖励制度相比，增加并优化了多项 所有销售员工在 2005 年 7 月 1 日之前至与您签 销售奖励计划，尤其新增的 5%至 30%的 ARO 维系 订劳动合同的专卖店签订补充合同 （具体开始日 奖金，是公司在前期推行 ARO 计划，以协助销售 期请咨询与您签订劳动合同的专卖店）。否则， 员工为长期持续订购如新产品的优惠顾客提供 从 2005 年 7 月 1 日起生效的新考核奖励制度中 优质的维系服务的基础上，进一步提拨出大幅的 的 ARO 维系奖金将不适用于未签订补充合同的 销售奖金来鼓励和肯定销售员工的辛勤工作。可 销售员工。希望广大销售员工予以充分配合。] 以确信，在新的考核奖励制度下，每一位勤奋努 新的考核奖励制度执行在即，一直以来积极 力、表现优秀的销售员工，都将有机会通过考核 投入在销售岗位上的各位如新销售员工，将有更 而获得更为合理、更加丰富的销售奖金作为其收 多的机会得到完善全面的销售锻炼，积累丰富宝 入的保证。同时基于新的销售考核制度的整体考 贵的销售经验；建立更为扎实稳固的销售基础， 虑，从 7 月 1 日起，现行的销售员工每月 260 元 充分发挥销售才干；同时也将获得更多的事业机 的基本工资部分将被取消，根据销售员工上月的 会和收入保证。公司将会一如既往地支持每一位 实际销售考核，公司会在每月 10 日支付 260 元 销售员工，一起为如新（中国）的发展而努力， 的销售奖金、25 日支付销售奖金余额。与此同 在不断完成销售佳绩的同时，共同创造和实现更 时，公司仍将会严格遵守和执行各城市最低工资 多的价值。 收入标准，作为在职销售员工的基本收入保证。 对于以上销售员工工资发放之调整，您如有任何疑问，请联络各分公司或总部热线。 中国上海淮海中路381 号中环广场22 楼 电话：(8621)－3396/3386/3390/3393 传真：(8621) Floor 22, Shanghai Centra