SD公司绩效管理和企业文化的整合研究.pdf

摘要 世界缀济一体化已成为黠代灏濂。越蘑我国改革舞教的深入，霪内枣场国酥 化、国际市场国内化已成为必然，国内众业已在不知不徽中卷入了激烈的竞争。 纛对无法左右瓣终郏形势，垒监难毒萋练内功，不叛提舞管理承乎，向管理要效 菔，实现可持续发展。加强绩效篱理、搬高经营业绩成为现代企业管理瓶临的现 安瑟重大弱瀑透，续效管理这一纛簧管瑗王其毽溪爨：被众犍广泛关注。 然而，相当一部分企业绩效镣理系统实施的效果并不理想，萁有效健难以保 诞，受工王捧鼗续欠娃、孩心虽王流失等酒题褥芩鬟骞效薅决，分配瓣举公警憋 打击了员工积极性和忠诚度，甚掇还出现了绩效管理双方矛盾激化、关系对立的 璇象。骜然，遗现这类蠲惩豹藩戮骞穰多，毽容器授金簸慈瓷豹蔗在续散营理系 统建设和宓施过程中与企业文化的结合及高绩效文化的建设。本文正是在这一广 泛背景下，选择了存在熬释i莲嚣鹣∞公弼俸隽礴究对象，试霭遴过整舍续效管瀵 与众业文化的力擞，提高缋效管耀系统的有效性。创建具有本企业特色的商绩效 文纯，飘褥为其我鬻一条解决当瓣闯遐释改善贾正绩效躺可行之路。 本文在系统阐述绩效管理和捷业文化基本理论及内张联系的基础上，运用实 诞研究鹃方法，缩合对SD公司的实际调粪和诊断分析，钟对公司现状和阏越，掇 出了绩效管理与企业文化整合的恩路，从蹴性措施与柔性宜导两个方露设计和论 述了整合公司绩效管理等企业文化两种力蠢酶措施与途径，具体包括：引入竞争 上岗制度，加强绩效激励制度建设，传攒公平璞念，规藏绩效双方行为，培育淘 通文化。 建设懿绩效的企业文化是整农绩效蟹理与企妲文化的出发点期归露，是一个 长期的过程，应该成为企业战略的一部分。 褰续散文化蠢齄予发挥系统与文倪靛共霹力爨，楚冀产生会力，实理“l+D2” 的管理目标。 关键词：绩散管理企业文化整含绩效文化 ABSTRACT h鹊becometheera the theinternational Integrating economy tendency．Withrapid and internationalizationofnational ofnationalinnovation development operlpolicy,the in that and ofinternationalmarkgthaveexisted SO the marketthenationalization reality the the have drastic domestic competition enterprisesjoint un-consciously．Facing uncontrollableovorse垃a domestic must situation,theenterprisesimprove SO slaveand from astoachievethe leveland profit management self-management theachievementandbenefit and continual