2005年5月人力资源管理师试卷及答案.docVIP

2005年5月国家人力资源管理师试题 2005年5月国家劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级（人力资源管理师）卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德 （1～25题，共25道题）一、 职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）（一）单项选择题（第1～8题）1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（ ）（A） 企业应把员工作为赚钱的“本钱”（B） 尊重员工，维护员工的正当权益（C） 协调员工之间的利益关系（D） 加强员工的职业道德建设2、道德和法律的区别在于（ ）（A） 道德作为一种说教，不如法律威力强大 （B） 在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小（C） 道德比法律对社会关系的调解范围广（D） 建设法制社会，需要法律而不需要道德3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（ ）（A） 职业道德能够有效的协调同事之间的关系（B） 实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用（C） 职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义 （D） 提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德4、下列符合仪表端庄具体要求的是（ ）（A） 着装样式新潮（B） 化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色（C） 简洁大方（D） 多佩戴一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果5、下列做法中，不属于诚实劳动的是（