《人力资源管理热点与难点问题对策》系列讲 座 25-26讲.docVIP

《人力资源管理热点与难点问题对策》系列讲座 第25讲：经济补偿金、赔偿金和违约金的适用和支付 第26讲：劳动争议举证技巧实务 【讲座背景】 《劳动合同法》颁布实施以来，经济补偿金、赔偿金和违约金的适用和支付一直是企业和劳动者关注的焦点。由于新法较《劳动法》中有关经济补偿金等方面的规定有较大区别，导致企业在实际操作中适用法律规定上容易产生混淆。在经济给付实务操作中，经济补偿金、赔偿金和违约金从字面上看大同小异，但什么情形进行何种支付，如何设定和支付，等等问题值得研究和探讨。 由于劳动争议是比较特殊的案件，不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分证据的。因此，在有些情况下，法律规定用人单位承担举证责任，换句话说，在这些情况下，虽然是劳动者提出主张，但举证责任却在用人单位。如果用人单位不能举证推翻劳动者的主张，则由用人单位承担不利的法律后果。这就是所谓的“举证责任倒置”。可见，“谁主张，谁举证”并非普遍适用，在很多情况下，劳动争议仲裁委员会也会根据特殊的法律规定，依据“举证责任倒置”的相关规定来分配当事人的举证责任。因此，在处理劳动争议案件时，掌握正确的举证方法和技巧就显得尤为重要。 本次培