人力资源部主管岗位职责说明书.docVIP

内 容 人力资源主管岗位职责说明书 岗位名称 人力资源主管 岗位代码 0007 所属部门 人力资源部 直属上级 总经办主任 直属下级 职 等 职 级 定 编 数 1 岗位概要 根据公司的发展规划，拟定、组织实施公司人力资源规划，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度开发人力资源，为实现公司发展经营目标提供人力资源保障。 职业发展路线 岗位职责 1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、 2、根据公司方针调整公司组织架构，配合各部门负责人建立部门职责，进行定员定岗工作并监督实施； 3、与各部门负责人沟通，协同建立各部门人员岗位说明书，明确岗位责任，任职条件并监督实施，根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。 5、制定招聘计划、招聘程序，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才招聘、挖掘、引进工作； 6、负责组织新员工岗前培训、员工内部培训、外派培训、再教育计划及管理工作； 7、协助制定各部门相应的考核奖惩制度，根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。 8、制定薪酬政策和晋升政