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《人力资源管理》模拟题一 一．单项选择（每题2分，共30分） 1.下列属于现实的、已开发的人力资源是（ ） 　A．服兵役人口 B.求学人口 C.家务劳动人口 D.求业人口 2.能够反映一个国家经济实力的重要指标为（ ） 　A．人力资源绝对数量 B.人力资源相对数量 C.公民劳动力D.就业人口 3.影响人力资源质量的因素为（ ） 　A. 人口迁移 B.人口再生产状况 C.人口总量 D.人口的教育状况 4.员工的招聘主要包括招募、（ ）、录用、评估 　A. 选拔 B.考试 C.甄选 D.安排 5.在招聘测试中，下面那种方法可以大规模的运用（ ） A.情景模拟 B.投射法 C.笔试 D.实验法 6.个体在工作岗位上需要完成的大部分任务被称为（ ） 　A. 责任 B.职位 C.任务 D.职务 7.在心里测试中信度是指（ ） 　A. 稳定性 B.精确性 C.准确性 D.客观性 8.在下面几种常见的培训方法中，那种方法成本是最低的（ ） 　A. 计划型指导 B.案例研究 C.游戏 D.授课 9.如果是为了分配奖金或机会，在评估中最好采用（ ）方法 　A. 常规方法 B.行为评等法 C.工作成果法 D.关键事件法 10.职业锚理论是由（　　　　）提出的 　A施恩B.赫茨伯格 C.马斯洛D.泰罗 11.下面那个不属于法律规定范围的福利（ ） 　A. 住房津贴 B.失业保险 C.伤残保险 D.医疗保险 12.工资结构线通常以（ ）来表示 　A. 直线 B.曲线 C.平行线 D.波浪线 13.在薪酬系统中具有均等性、集体性、刚性特点的是（ ） 　A. 工资 B.福利 C.奖金 D.保险 14.佣金比较适合于从事（ ）工作的员工 　A. 推销员 B.保安 C.勤杂 D.秘书 15.综合了因素比较法和点排列法的工资制定方法是（ ） A.岗位分类法 B.岗位等级法 C.黑点法 D.点排列法 第　01-05　题　　　D　　B　　D　　A　　A第　06-10　题　　　A　　A　　D　　A　　A第　11-15　题　　　A　　A　　B　　A　　C期 末 期初 员工调动的概率 A B C D 离职 A 0．80 0．20 B 0．10 0．70 0．20 C 0．05 0．80 0．05 0．10 D 0．15 0．65 0．20 26．下表是某企业进行市场工资调查后，该企业的工资在市场上所处状态，回答问题： 市场平均线 企业结构线 从总体上盾，该企业采用的是( )工资结构策略（1分） A平等化 B阶层化 企业进行市场工资调查的主要目的是什么？（2分） 根据上表，描述这一企业的工资管理政策（2分） 该企业的工资结构线是否需要调整？为什么？(3分) 答案要点：（1）A。（2）在外部市场上有竞争力，考虑外部公平，控制工资支付总额等。（3）低层次员工工资较高，大部分员工的工资处于市场平均线以下，可能这个企业还没有感受到外部的压力。（4）需要调整。长期工资过低，会影响员工积极性，员工流动性可能会增加，对企业的长远发展造成影响。 五．简答题（共20分，每题5分） 27．工作描述和工作分析都包括哪些内容？ 28．影响面试的主要因素有哪些? 29.一个组织在确定培训需求时，应该进行哪些分析？ 30．简要回答组织招聘的主要形式？ 1、工作描述和工作分析都包括哪些内容：答案要点：工作描述包括：职务名称、工作活动和工作程序、工作条件和物理环境、社会环境、聘用条件。 　　　　?工作说明书包括：一般要求、生理要求、心理要求。2、影响面试的主要因素有哪些：答案要点：申请人方面的因素：（1）年龄、性别和种族等因素；（2）外貌、身高等身体特征；（3）教育和工作背景；（4）工作兴趣和职业抱负。 心理特征：（1）态度、智力和动机；（2）作为面试对象的经验和准备；（3）对面试考官、工作和公司的理解；（4）语言和非语言行为。 面试考官方面的因素：（1）年龄、性别和种族等因素；（2）外貌、身高等身体特征。 心理特征：（1）态度、智力和动机；（2）作为面试考官的经验和准备；（3）对工作要求的理解；（4）事先对工作要求的理解；（5）面试的目标；（6）语言和非语