第十一章 国外人力资源管理模式比较.pptVIP

第十一章 国外人力资源管理模式比较 人力资源的管理，在具体做法上,因国家而异，因行业而异。在这一章里,我们忽略各种实际做法细节上的差异，从人力资源管理的基本思想和基本特点的高度出发，将其分为不同的模式进行讨论和比较。 本章着重介绍和讨论美国和日本两种截然不同的人力资源管理模式，探讨其产生的原因，评价其成败，进而推测各自将来的前景与发展方向。 之所以选择美国和日本两国的人力资源管理模式做为重点介绍，其原因有三： 一是美国和日本的企业模式是资本主义生产发展的不同阶段的典型代表。具体来说，美国的企业模式无可置疑地是资本主义大规模生产的典范。而日本企业模式则可以认为是资本主义灵活大规模生产的典范。研究这两种企业内部的人力资源模式，是很有代表意义的。 二是美国和日本的人力资源管理模式，截然不同，属于两个极端。其他国家的管理模式大多处于二者之间。比如英国的人力资源管理模式，比较接近美国的模式，而德国及欧洲大陆很多其他国家的模式，与日本模式也有很多相似之处。我们对美日两种模式有了系统的了解之后，对其他模式也就好理解了。 三是由于美日两种模式比较典型和具有代表性，学术界对它们的研究比较重视，材料比较充分，一些结论也比较成熟，使我们的学习和讨论都更加方便。 第一节 人力资源管理中的美国模式和日本模